In dieser Funktion bist du Mitglied der Geschäftsleitung und verantwortest mit deinem Team die Durchführung und Weiterentwicklung aller Personalprozesse. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit dem amerikanischen Mutterhaus Leggett & Platt.
Deine Aufgaben
Strategische und operative Führung des HR-Bereichs
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden
Zeit- und bedarfsgerechte Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
Sicherstellen und Weiterentwickeln von effizienten und nachhaltigen HR-Services
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